أنواع الإجازات للموظفين في قانون الخدمة المدنية

كتبت: فاطمة يونس

حدد قانون الخدمة المدنية في الدولة مجموعة من الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها، سواء كانت مدفوعة الأجر أو بدون أجر. وقد تم تنظيم مدد هذه الإجازات وضوابط الحصول عليها، وذلك بهدف تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والظروف الاجتماعية والصحية للعاملين في الجهاز الإداري للدولة.

الإجازات المدفوعة الأجر

ينص القانون على عدد من الإجازات الوجوبية المدفوعة الأجر. من بين هذه الإجازات، نجد إجازة الحج التي تُمنح لمدة 30 يومًا لمرة واحدة طوال مدة الخدمة. كما تشمل الإجازات المدفوعة إجازة الوضع، والتي تصل مدتها إلى أربع أشهر بحد أقصى ثلاث مرات. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن القانون إجازات لمخالطة مريض بمرض معدٍ، وإصابة العمل، التي يحدد مدتها المجلس الطبي المختص.

إجازات بدون أجر

أما بالنسبة للإجازات الوجوبية بدون أجر، فتمثلت في إجازة رعاية الطفل التي تُمنح لمدة عامين كحد أقصى في كل مرة، وبحد أقصى ست سنوات طوال فترة الخدمة. يلتزم صاحب العمل بتحمل اشتراكات التأمينات الاجتماعية كاملة خلال هذه الفترة. كما يُمكن الحصول على إجازة لمرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج للعمل أو الدراسة، على أن تكون لمدة لا تقل عن ستة أشهر، وذلك وفقًا للمادة 53 من قانون الخدمة المدنية.

الإجازات الاعتيادية السنوية

فيما يتعلق بالإجازات الاعتيادية السنوية، فقد حدد القانون هذه الإجازات بمدة تُقدر بـ 15 يومًا في السنة الأولى من التعيين، و21 يومًا بعد إتمام سنة خدمة. كما ينص القانون على توفير 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات خدمة، و45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين. العطلات الأسبوعية يتم احتسابها ضمن الإجازة الاعتيادية، بينما لا تُحتسب الإجازات الرسمية.

الإجازات العارضة والمرضية

تتيح المادة الخاصة بالإجازات العارضة للموظف الحصول على 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين متتاليين في المرة الواحدة. يتعين على الموظف تقديم طلب الإجازة خلال 48 ساعة من تاريخ الغياب. بالنسبة للإجازات المرضية، فقد نظم القانون إجراءات الحصول عليها بوضوح. يجب على الموظف القادر على الحضور التوجه الى مقر العمل لتحويله للفحص الطبي في اليوم نفسه، بينما يتعين على غير القادر إبلاغ جهة العمل خلال 24 ساعة.

أحكام خاصة بالمرأة العاملة

أفرد القانون أحكامًا خاصة بالمرأة العاملة، حيث منحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر بكامل مستحقاتها بما فيها الحوافز، على أن تُمنح ثلاث مرات طوال مدة الخدمة. بإمكان المرأة بدء إجازة الوضع قبل الولادة بشهر بناءً على تقرير طبي. كما يشير القانون إلى إمكانية منح إجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة في حال إصابة أحد الوالدين أو أفراد الأسرة بمرض يتطلب رعاية مستمرة، بشرط تقديم شهادة طبية وطلب رسمي بالمستندات المؤيدة.

يمكنك قراءة المزيد في المصدر.

لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.