كتبت: فاطمة يونس
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 مجموعة من الشروط والضوابط لإجازات الموظفين العاملين في الجهاز الإداري للدولة. ومن بين هذه الشروط، ما يتعلق بالحالات التي يستدعي فيها سفر الموظف مع الزوج أو الزوجة إلى الخارج.
إجازة بدون أجر عند السفر للخارج
ينص القانون على أنه يحق للزوج أو الزوجة الحصول على إجازة بدون أجر إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر. تستمر الإجازة طوال فترة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، ويتعين على الوحدة الإدارية المعنية الاستجابة لهذا الطلب.
سلطة السلطة المختصة في منح الإجازات
تستطيع السلطة المختصة من منح الموظف إجازة بدون أجر بناءً على الأسباب التي يطرحها الموظف. ومع ذلك، يجب أن يتماشى ذلك مع احتياجات العمل. لذا، من المهم أن يقدم الموظف مبررات كافية للجهة المختصة لدراسة طلب الإجازة.
الترقية بعد العودة
ينص القانون على أنه في حالة طلب الإجازات المشار إليها، لن يتمكن الموظف من الحصول على ترقية حتى يعود من إجازته. يتعين عليه أيضاً استكمال الفترة الزمنية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى. وبالتالي، فإن المدد التي يقضيها الموظف في إجازة بدون أجر لا تُحتسب ضمن المدد اللازمة للترقية.
إجازات رعاية الأطفال
بالإضافة إلى ما سبق، يكفل القانون للموظفات الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية أطفالهن. يمكن أن تصل مدة هذه الإجازة إلى عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى سته أعوام طوال فترة العمل في الخدمة المدنية. ومن الملاحظ أنه توجد استثناءات لقوانين التأمين الاجتماعي، حيث تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة على الموظفة خلال هذه الإجازة.
خلاصة النقاط القانونية
تُعد هذه الشروط جزءًا من إطار تنظيمي يسعى إلى حماية حقوق الموظفين، حيث يجمع بين احتياجات الأفراد واحتياجات العمل في آن واحد. إن معرفة هذه الشروط تساعد الموظفين على التخطيط بشكل أفضل لحياتهم الشخصية والمهنية.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.