كتب: إسلام السقا
أقر قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 آليات وضوابط جديدة تخص حقوق العاملين في الحصول على تأمين إصابات العمل. يتناول القانون كيفية صرف التعويضات المحددة ويدعو إلى ضمان سلامة وصحة العمال.
الفئات المستفيدة من تأمين إصابات العمل
ينطبق تأمين إصابات العمل بموجب القانون الجديد على جميع العاملين المؤمن عليهم، سواء كانوا موظفين في القطاع العام أو الخاص. يشمل ذلك العاملين في الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة، وكذلك العاملين بالقطاع الخاص. تأمين الحماية يشمل أيضًا العمالة المؤقتة والعرضية، والطلاب المشاركين في برامج التشغيل الصيفي، مما يمنح شريحة واسعة من المجتمع إمكانية الاستفادة.
التزامات أصحاب الأعمال
يجب على أصحاب الأعمال الالتزام بدفع اشتراكات تأمين إصابات العمل المحددة، والتي تتراوح عادةً بين 0.5% إلى 1% من أجر العامل. ويترتب على تخفيض نسبة الاشتراكات في حال وقوع إصابة، ضرورة تعويض العامل عن الأجر ومصاريف الانتقال. هذه الأحكام تهدف إلى تشجيع أصحاب الأعمال على تقديم رعاية صحية ملائمة للعاملين، وتحفيزهم على اتخاذ تدابير السلامة اللازمة.
تعويض الأجر في حالة الإصابة
في حال تعرض العامل للإصابة، يحق له الحصول على تعويض يعادل كامل الأجر المسدد عنه الاشتراك. يتم صرف هذا التعويض طوال فترة عجزه عن أداء عمله، ويستمر حتى ثبوت العجز المستديم أو الوفاة. يعتبر صاحب العمل مسؤولاً عن تغطية مصاريف نقل المصاب إلى مكان العلاج.
كيفية حساب معاش العجز
يتضمن القانون تفاصيل دقيقة بشأن كيفية حساب معاش العجز. في حال حدوث عجز كلي أو وفاة، يحصل المستحقون على معاش بنسبة 80% من الأجر الذي تم التأمين عليه. في حالات العجز الجزئي المستديم، يُحتسب المعاش بنسبة تتفاوت اعتماداً على نسبة العجز.
إجراءات الفحص وإعادة التقييم
يتيح القانون للمصابين حق طلب إعادة الفحص الطبي سنويًا. يتم ذلك لتحديد درجة العجز، ويحق للهيئة المعنية تعديل التعويضات تبعًا لنتائج الفحص. يجب على المصابين الالتزام بمواعيد إعادة الفحص لتجنب فقدان المعاش.
الواجبات الإدارية وصلاحيات الهيئة المعنية
تتولى الهيئة المعنية بالتأمين الصحي مسؤولية علاج المصاب، ولها أيضًا الحق في تنظيم العمل المناخي لضمان سلامة الدارسين. كما يمكن للهيئة طلب تحقيقات للتأكد من ظروف الحوادث وتحديد المسؤولية في حال وقوع إصابة.
الحصول على تأمين إصابات العمل هو حق من حقوق العاملين، ويعد من أهم القوانين التي تسعى لحماية الأفراد وضمان حقوقهم في بيئة العمل. يتطلب تطبيق القانون تضامن الجهود بين العاملين وأصحاب الأعمال لتوفير بيئة عمل آمنة.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.