تقويم أداء الموظفين في الجهات الحكومية

كتب: كريم همام

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 مجموعة من الإجراءات والضوابط الخاصة بتقويم أداء الموظفين في الجهاز الإداري للدولة. وذلك في إطار سعي الحكومة لتحسين كفاءة العمل في المؤسسات الحكومية وتعزيز الأداء الفعّال.

إجراءات تقويم الأداء

يتطلب القانون من كل سلطة مختصة أن تعتمد نظاماً يضمن تقويم أداء الموظف بما يتوافق مع طبيعة نشاط الوحدة وأهدافها الخاصة. يتم إجراء تقويم الأداء للموظف مرة على الأقل خلال السنة المالية، حيث يقتصر هذا التقييم على الموظفين الذين يعملون بشكل فعلي في الوحدة لمدة لا تقل عن ستة أشهر.

معايير تقويم الأداء

يستند تقويم الأداء إلى تقييم الموظف وفقاً لمؤشرات محددة، حيث يتم تصنيف الأداء إلى خمس مراتب: ممتاز، وكفء، وفوق المتوسط، ومتوسط، وضعيف. وفي حال غياب الموظف عن العمل لمدة لا تقل عن ستة أشهر لأسباب مثل التجنيد أو المرض، يتم تحديد أداءه حكماً بمرتبة كفء، بينما إذا كان تقرير أدائه في العام السابق ممتازاً، يتم تعيينه كذلك بمرتبة ممتاز.

الإجراءات المترتبة على التقويم

بعد اعتماد تقرير تقويم الأداء من السلطة المختصة، يتم إبلاغ الموظف بشكل رسمي به، ويحق له تقديم تظلم خلال فترة خمسة عشر يوماً. تُقبل تظلمات الموظفين القياديين والإداريين لدى السلطة المختصة، بينما يُنظر في تظلمات باقي الموظفين من قبل لجنة تظلمات مُشكلة لهذا الغرض.

مدة تظلمات الموظفين

يتعين أن يُبت في تظلمات الموظفين خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمها. كما يُلزم إدارة الموارد البشرية بإبلاغ الموظف نتيجة تظلمه والأسباب التي بُنيت عليها، ويعتبر قرار السلطة أو اللجنة نهائياً، مع الأخذ في الاعتبار الحق في التقاضي.

تقويم الأداء المتكرر

إذا حصل الموظف على تقريرين سنويين متتاليين بمرتبة ضعيف، يتم تقديمه للجنة الموارد البشرية للنظر في نقله إلى وظيفة أخرى مناسبة لنفس المستوى الوظيفي لمدة عام. إذا لم يتحسن أداءه بعد هذه المدة، يحق للجنة أن تقترح خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.

إنهاء خدمة الموظف غير الصالح

في حالة تبين عدم صلاحية الموظف للعمل بعد هذه الإجراءات، تُوصي اللجنة بإنهاء الخدمة مع الحفاظ على حقوقه التأمينية. وتُرفع توصية اللجنة للسلطة المختصة لاعتمادها. أما بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية، فإذا حصلوا على تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط، تُعتبر خدمتهم منتهية بصورة تلقائية.

يمكنك قراءة المزيد في المصدر.

لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.