كتبت: سلمي السقا
نظم قانون تنظيم العمل الأهلي العمل التطوعي داخل الجمعيات الأهلية، حيث يهدف إلى تفعيل روح المبادرة لدى الأفراد ومشاركتهم الفعلية في الأنشطة ذات النفع العام. وفي هذا السياق، أكدت المادة (92) من القانون على أهمية تنظيم العمل التطوعي بما يخدم المجتمع.
أهداف تنظيم العمل التطوعي
يشدد القانون على أن تنظيم العمل التطوعي يهدف إلى تشجيع المشاركة الإيجابية للمواطنين في المشاريع والأنشطة التي تتميز بالمنفعة العامة. يعكس ذلك التزام المجتمع بتعزيز الروابط الاجتماعية وبناء روح العمل الجماعي.
ضوابط حماية المتطوعين والفئات المستفيدة
يعتبر المشرع أن توفير الحماية للمتطوعين والفئات المستفيدة من العمل التطوعي أمرًا ضروريًا. لذلك، وضعت اللائحة التنفيذية لهذا القانون شروطًا وقواعدًا تضمن سلامة المتطوعين وتحدد المزايا التي يمكنهم الحصول عليها. هذا يسهم في بناء بيئة آمنة ومشجعة على التطوع.
تعريف العمل الأهلي والعمل التطوعي
حسب نصوص القانون، يُعرَّف العمل الأهلي على أنه كل نشاط يهدف إلى تنمية المجتمع دون الربح. أما العمل التطوعي، فهو يُفهم على أنه كل عمل أو نشاط يقوم به الفرد بإرادته الحرة، مدفوعًا برغبته في تحقيق النفع العام والمساهمة في العمل الأهلي.
جهات التطوع المعترف بها
وفقًا للقانون، يحق لمجموعة من الكيانات استقبال المتطوعين، وهي تشمل الأشخاص المعنوية مثل مؤسسات المجتمع المدني بالإضافة إلى الجهات الحكومية. يساهم ذلك في تنظيم جهود التطوع وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف المجتمعية.
المزايا التي يحصل عليها المتطوعون
تشمل المزايا الممنوحة للمتطوعين حوافز تشجيعية، مما يعزز من رغبة الأفراد في المشاركة في العمل الأهلي. يساهم ذلك أيضًا في تكوين مجموعات عمل متماسكة وفعالة تسعى لتحقيق أهداف مشتركة.
في الختام، يُعتبر العمل التطوعي قيمة إنسانية سامية، يسهم في بناء المجتمعات وتعزيز روح التعاون والمبادرة لدى الأفراد، مما يعود بالنفع والفائدة على الجميع.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.