كتب: صهيب شمس
أجاز قانون الخدمة المدنية في البلاد ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين وفق شروط محددة. حيث نصت المادة 49 من القانون على ضرورة تقديم الموظف طلبًا للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية.
شروط ترحيل الإجازات
لا يمكن للوحدة إلغاء ترحيل هذه الإجازات إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وضمن حدود الثلث من مدة الإجازة المستحقة، ولحد أقصى لا يزيد عن ثلاث سنوات. وإذا لم يقدم الموظف طلبًا للحصول على إجازاته بالشكل المطلوب، فإن حقه في هذه الإجازات يسقط، وكذلك حقه في الحصول على مقابل مالي عنها.
حق الموظف في الإجازات
في حال قدم الموظف طلبًا للحصول على إجازاته، وتم رفضه من قبل السلطة المختصة، فإنه يحق له الحصول على مقابل نقدي عنها. يصرف هذا المقابل بعد مرور ثلاث سنوات من انتهاء العام الذي استحقت فيه الإجازة، ويحدد المبلغ بناءً على أجره الوظيفي في ذلك العام.
مدة الإجازة الاعتيادية
بالإضافة إلى ذلك، تؤكد المادة 48 من القانون أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، ولكن لا تدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، باستثناء العطلات الأسبوعية.
مدة الإجازة تختلف حسب سنوات الخدمة، فتكون كالتالي:
– 15 يومًا في السنة الأولى بعد مضي ستة أشهر من تاريخ تعيين الموظف،
– 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة،
– 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة،
– 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين.
إجازات ذوي الإعاقة والمناطق النائية
يستحق الموظفون من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة. وقد تمنح السلطة المختصة زيادة في مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يزيد عن 15 يومًا لمن يعملون في المناطق النائية أو خارج الجمهورية.
تأجيل أو تقصير الإجازة
من المهم أن نلاحظ أن قانون الخدمة المدنية يمنع تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهائها إلا في حالات قومية تقتضيها مصلحة العمل.
بهذه الشروط، يسعى القانون إلى تنظيم عملية الإجازات بطريقة تضمن حقوق الموظفين وتراعي مصلحة العمل في الوقت ذاته.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.