كتب: صهيب شمس
حدد قانون الخدمة المدنية المدّة التي يتم فيها البت في تظلم الموظف بعد فصله من العمل. تشكل هذه القوانين إطارًا مهمًا لحماية حقوق الموظفين وضمان الحصول على الفرص العادلة.
إجراءات فحص الأداء للموظف
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على عرض أمر الموظف الذي يحظى بتقريران سنويان بمرتبة “ضعيف” على لجنة الموارد البشرية. يُعطى الموظف فترة لا تتجاوز السنة لنقله إلى وظيفة أخرى ملائمة تظل في نطاق مستوى وظيفته. إذا تجاوزت هذه المدة وظهر أن الموظف غير صالح للعمل بشكل مرضٍ، تصدر اللجنة توصية بخصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر. في حالة استمرار عدم الصلاحية، تتوصى اللجنة بفصل الموظف من الخدمة، مع الحفاظ على حقوقه التأمينية إذا كانت موجودة.
الوظائف القيادية وشروط إنهاء الخدمة
أما بخصوص شاغلي الوظائف القيادية، فقد نصت المادة (28) على أنه تنتهي خدمتهم إذا تم تقديم تقريرين متتاليين بمرتبة أقل من فوق المتوسط، وذلك اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي. هنا، يُحفظ حق هؤلاء الموظفين في الحصول على المعاش، مما يشير إلى أهمية المعايير المستخدمة في تقويم الأداء للوظائف القيادية.
حق التظلم للمُوظف
ينص القانون على أن إدارة الموارد البشرية يجب أن تعلن الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه فور اعتماده من السلطة المختصة. يُعطى الموظف الحق في التظلم خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ إبلاغه. يتبع الموظفون في وظائف الإدارة الإشرافية والقيادية خطوات محددة للتظلم من التقارير المتعلقة بأدائهم، في حين ترفع الشكاوى لبقية الموظفين إلى لجنة تظلمات خاصة يتم تشكيلها بقرار من السلطة المختصة.
آلية البت في التظلمات
تشمل لجنة التظلمات ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، بالإضافة إلى عضو تختاره اللجنة النقابية الخاصة بالوحدة، إذا كانت موجودة. يُبت في التظلم خلال ستين يومًا من تاريخ تقديمه، حيث تُلزم إدارة الموارد البشرية بإعلان الموظف بنتيجة تظلمه مع توضيح الأسباب التي بُني عليها القرار. يُعتبر قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائيًا، مما يضمن حماية حقوق الموظف، مع إمكانية اللجوء للقضاء عند الحاجة.
التقارير النهائية وموعد التظلم
لا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائيًا إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو بتقديمه. تحديد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم يُعد خطوة هامة في هذه العملية، حيث يحافظ على الشفافية ويعزز من فعالية النظام.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.