كتبت: سلمي السقا
في 19 مايو 2026، صوت أكثر من ثلاثة أرباع الناخبين في فيلادلفيا (78.4%) لصالح استفتاء يقضي بإنشاء “مجلس تقاعد فيلادلفيا”. ستكون مهمة هذا المجلس الجديد تنفيذ برنامج “فيللي سيفز”، الذي يستفيد منه العاملون في الشركات التي لا تقدم بالفعل خطط تقاعدية مثل المعاشات أو خطط 401(k) أو أي برامج ادخار أخرى مماثلة. يمنح تأييد الناخبين الضوء الأخضر لإطلاق أول برنامج لتلقائي IRA على مستوى البلديات في البلاد.
برنامج “فيللي سيفز” وتأثيره المتوقع
تشير تقديرات المدينة ومؤيدي البرنامج إلى أن “فيللي سيفز” قد يساعد أكثر من 200,000 من سكان فيلادلفيا الذين يفتقرون حاليًا إلى الوصول إلى خطط تقاعد مدعومة من الشركات. ومن المتوقع أن يبدأ البرنامج عملياته في 1 يوليو 2027، بعد وضع القوانين والموردين والأنظمة اللازمة.
هيكل العمل لبرنامج “فيللي سيفز”
تحت الإطار الذي وافق عليه الناخبون، يتيح “فيللي سيفز” للعمال المطالبة بالادخار للتقاعد بشكل تلقائي. الكثير من الشباب الأمريكيين في الفئة العمرية بين 25 إلى 64 عامًا لا يملكون وصولاً إلى خطط تقاعد مدعومة من الشركات. هذه الظاهرة تكون أكثر وضوحًا بين العمال ذوي الأجور المنخفضة والموظفين في الشركات الصغيرة.
كيفية عمل “فيللي سيفز”
يهدف “فيللي سيفز” إلى معالجة فجوة التغطية من خلال جعل الادخار هو الخيار الافتراضي للعمال الذين لا تقدم شركاتهم خططاً للتقاعد. ويؤكد المؤيدون أن التسجيل التلقائي، حتى بمعدلات مساهمات متواضعة، يمكن أن يحسن بشكل كبير الادخار على المدى الطويل لأولئك الذين قد لا يشعرون أبدًا بأن الوقت مناسب لفتح حساب IRA بمفردهم.
فوائد البرنامج للشركات والموظفين
يوفر “فيللي سيفز” للموظفين وسيلة بسيطة لتوفير الأموال للتقاعد، كما يتيح للشركات مساعدة موظفيهم على بناء الثروات دون الحاجة إلى تحمل تعقيدات رعاية خطة 401(k) أو خطة معاشات كاملة. يقتصر دور الشركات في البرنامج على عمليات التسجيل ومعالجة الرواتب، مما يجعله خيارًا جذابًا، خاصةً للشركات الصغيرة التي قد تجد التعلق بقوانين “ERISA” صعبا.
تسهم مثل هذه البرامج في دعم المجتمع وتعزيز الاستقرار المالي للعاملين، مما يفتح آفاقاً جديدة لهم في مستقبلهم المالي. بينما تستعد فيلادلفيا للبدء في تنفيذ هذا البرنامج الطموح، يتوقع المراقبون تأثيرًا إيجابيًا كبيرًا على حياة العديد من سكانها.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.