بدء المقابلات لمسابقة الوظائف القيادية بالتنمية المحلية

كتب: إسلام السقا

تحت إشراف الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، انطلقت اليوم الأحد مرحلة المقابلات الشخصية للمتقدمين لمسابقة الوزارة رقم (2) لسنة 2026. تسعى هذه المسابقة لشغل 119 درجة في مجموعة الوظائف القيادية بالإدارة المحلية بالمحافظات.

تشكيل اللجنة العليا للقيادات

ترأست الوزيرة اللجنة العليا للقيادات، التي تضم مجموعة من الشخصيات البارزة. من بينهم اللواء أحمد عبدالله، محافظ البحر الأحمر الأسبق، واللواء عبدالحميد الهجان، محافظ قنا والقليوبية الأسبق. كما يشمل الفريق اللواء أحمد صقر، محافظ الغربية الأسبق، والدكتور رضا فرحات، محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور عصام شعت، مساعد الوزيرة لشؤون الإدارة المحلية، إلى جانب المستشار شادي الجرواني، المستشار القانوني للوزارة.

عدد المتقدمين وآلية المقابلات

تستمر المقابلات الشخصية على مدار الأسبوع، حيث تجري الأيام الثلاثة: الأحد والاثنين والثلاثاء. يتوقع أن تشمل هذه المرحلة حوالي 1370 متقدمًا، ممن تنطبق عليهم الشروط ويخضعون لفحص الملفات. يُعتبر هذا الإجراء جزءًا من البرنامج الهندسي لفرز وتقييم المؤهلات والخبرات المطلوبة لضمان اختيار الأجدر للمناصب القيادية.

الأهداف الرئيسية للمقابلات

أوضحت وزيرة التنمية المحلية والبيئة أن المقابلات تهدف لمناقشة خبرات المتقدمين وأفكارهم المتعلقة بتطوير الوظائف. تشمل النقاشات أيضًا مقترحات لتحسين الأداء في ملفات عمل الإدارة المحلية. تسعى اللجنة إلى معرفة كيف يمكن للمتقدمين تحقيق تطور ملموس في أدائهم الوظيفي.

أهمية الدماء الجديدة في المحليات

أكدت الدكتورة منال عوض على حرص الوزارة على إدخال دماء جديدة من القيادات المتميزة إلى المناصب القيادية في المحليات. يُعتبر هذا التوجه ذا أهمية عالية، حيث يُراد له أن يسهم في دفع عجلة التنمية وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. وبالتالي، فإن تقديم مستوى متقدم من العطاء والتفاني في العمل يعد محورًا أساسيًا في هذه العملية.

معايير اختيار القيادات الجديدة

تشدد اللجنة العليا للقيادات على ضرورة تطبيق أعلى معايير العدالة والشفافية في اختيار وتعيين القيادات الجديدة. يسعى هذا النهج إلى التأكيد على أن الاختيارات تستند إلى القدرات والكفاءات، مما يعزز الثقة في أدائها.

يمكنك قراءة المزيد في المصدر.

لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.