لجنة لاختيار قيادات جديدة في صحة الدقهلية

كتبت: إسراء الشامي

أعلنت مديرية الشئون الصحية بمحافظة الدقهلية عن افتتاح لجنة للمقابلات الشخصية لاستكمال المرحلة الثانية من اختيار المتقدمين لوظائف “مدير إدارة صحية ومدير مستشفى”، وذلك ضمن نظام الندب أو الإعارة. وقد تم الإعلان عن ذلك بحضور الدكتور حموده الجزار وكيل وزارة الصحة بالدقهلية، حيث تأتي هذه الخطوة في إطار جهود المديرية لدعم وتطوير الكوادر القيادية.

استكمال فترة التقديم

جاءت هذه المرحلة بعد إعلان سابق نشر في 23 أبريل 2026، حيث تم تمديد فترة التقديم حتى نهاية مايو الماضي، بهدف إتاحة الفرصة لأكبر عدد ممكن من الكفاءات والخبرات المؤهلة. وتهدف المديرية لضمان مسابقة عادلة وشفافة لاختيار القيادات الصحية.

أهداف الاختيار

أكد وكيل وزارة الصحة بالدقهلية على أهمية اختيار قيادات تتمتع بالكفاءة والخبرة والرؤية الإدارية. هذه القيادات يجب أن تكون قادرة على إدارة المنشآت الصحية بكفاءة وتحقيق مستهدفات التطوير. وأشار إلى أن عملية الاختيار تعتمد على أسس موضوعية ومعايير دقيقة تضمن تكافؤ الفرص وتفضل الأشخاص الأكثر قدرة على القيادة وتحمل المسؤولية.

ترأس اللجنة وعضويتها

تشكلت اللجنة برئاسة الدكتور تامر الطنوبلي، وكيل المديرية للطب الوقائي، وعضوية عدة مسؤولين بارزين، منهم الدكتور السيد فاروق وكيل المديرية للطب العلاجي مقررًا للجنة، وأحمد عوف مدير عام الشئون المالية والإدارية، وياسر فرج مدير الشئون القانونية، ومحمد جمال مدير إدارة الموارد البشرية، والدكتورة منى المتولي أمين سر اللجنة.

تقييم المتقدمين

كما شهدت أعمال اللجنة مشاركة الدكتور لمياء سلامة، مدير عام الطب الوقائي، والدكتورة رباب الدمناوي، مدير عام الطب العلاجي، ومها الجمال، مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة. الهدف من هذه المشاركة هو ضمان تحقيق أعلى درجات الشفافية والحيادية في عملية التقييم والاختيار.

محاور النقاش

ناقشت اللجنة ملفات المتقدمين المتعلقة بالإدارة الصحية وآليات تطوير الأداء المؤسسي. شملت النقاشات أيضًا تقييم المهارات القيادية والإدارية، وقدرات اتخاذ القرار وإدارة الأزمات في ظل الظروف التشغيلية الحالية.

الطموح نحو القيادة

وأعرب وكيل الوزارة عن سعادته بالإقبال الكبير على شغل هذه الوظائف، حيث يعكس ذلك وجود كوادر واعدة تتمتع بالطموح والرغبة في تحمل المسؤولية. وتستهدف المديرية بناء صف ثانٍ من القيادات القادرة على متابعة مسيرة التطوير وتحقيق الاستدامة المؤسسية في القطاع الصحي بالمحافظة.

استثمار في الكوادر البشرية

وفي ختام تصريحه، أكد وكيل الوزارة أن المرحلة الثانية من المقابلات تستكمل خطة المديرية في انتقاء أفضل العناصر القيادية. حيث يعتبر الاستثمار في الكوادر البشرية أحد المحاور الرئيسية لتطوير المنظومة الصحية ورفع جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

يمكنك قراءة المزيد في المصدر.

لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.