كتب: كريم همام
تحت إشراف الدكتور محمد هانئ غنيم، محافظ الفيوم، عُقدت لجنة المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف القيادات المحلية الجديدة بالمحافظة. تتضمن هذه المناصب: نائب رئيس مدينة، ورئيس وحدة محلية قروية، وسكرتير عام وحدة محلية. تأتي هذه الفعالية في إطار جهود المحافظة المستمرة لتحسين وتطوير العمل في الإدارة المحلية.
أعضاء لجنة المقابلات
تشكلت لجنة المقابلات من مجموعة من الخبراء والمسؤولين البارزين، حيث ضمت كل من الدكتور محمد التوني نائب المحافظ، واللواء دكتور هشام عبد السميع الشيمي سكرتير عام المحافظة المساعد. كما كان من بين الأعضاء الدكتور أسامة عبد الحميد، مدير مديرية التنظيم والإدارة، والدكتور أحمد ثابت، رئيس الإدارة المركزية لشئون مكتب المحافظ، والدكتور محمود القللي، ممثلاً عن الأكاديمية الوطنية للتدريب. إضافة إلى ذلك، حضر أحمد خضر، مدير الشئون المالية والإدارية بالمحافظة، والأستاذ محمد عبد المعز، مدير عام الشئون القانونية، ورباب معتمد، مدير عام الموارد البشرية بالمحافظة، ومحمد عزت، مدير الموارد البشرية بجامعة الفيوم.
أهداف المقابلات الشخصية
تأتي المقابلات الشخصية كجزء من سلسلة من الاختبارات الإليكترونية التي سبقتها، والتي تهدف إلى تعزيز الصف الثاني من القيادات الشابة القادرة على تقديم إضافة حقيقية للجهاز الإداري بالمحافظة. وقد أكد الدكتور محمد هانئ غنيم على أهمية تمكين الكفاءات الشابة وتصعيدهم إلى مواقع المسئولية، مشيراً إلى أن اختيارهم يتم وفق منهجية علمية عادلة تضمن الشفافية والنزاهة.
التدريب والتأهيل
أضاف المحافظ أن العناصر التي ستُختار لهذه المناصب ستخضع لبرامج تدريبية مكثفة تهدف إلى تطوير مهاراتهم. تتضمن هذه البرامج أساليب حديثة في الإدارة والتحول الرقمي، مما يسهم في تحسين الأداء ويرتبط بأهداف “رؤية مصر 2030”.
آلية التقييم
وأوضح أنه تم تشكيل أربع لجان للمقابلات الشخصية، حيث يرتكز تقييم المتقدمين على قياس مهاراتهم في عدة محاور رئيسية. تشمل هذه المحاور المعلومات العامة، والسمات الشخصية والقيادية، بالإضافة إلى التشريعات والقوانين المرتبطة بالإدارة المحلية والتنمية الإدارية. يُظهر ذلك التزام المحافظة بتقييم شامل يعكس قدرة المرشحين على تلبية متطلبات تلك المناصب الحساسة.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.