كتبت: سلمي السقا
أجرت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنوفية اختبارات تحريرية للمتقدمين لشغل وظائف مهندسين وفنيين. تأتي هذه الخطوة تحت إشراف فريق دعم الموارد البشرية بالشركة القابضة. تستهدف الاختبارات تسوية الأوضاع الوظيفية للعاملين الذين حصلوا على مؤهلات أعلى خلال فترة خدمتهم.
توجيهات الشركة القابضة
أوضح المهندس رشدي السيد عمر، رئيس الشركة، أن تسوية الأوضاع الوظيفية تأتي في إطار تطبيق القوانين واللوائح المنظمة لشؤون العاملين. تتضمن هذه التسوية تعيين الفنيين الذين يمتلكون مؤهلات جامعية أو فوق متوسطة في الوظائف الملائمة لمؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية.
تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص
تسعى الشركة إلى تحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين جميع العاملين. لذلك، يتم مراجعة الملفات الوظيفية بدقة لضمان استيفاء الشروط القانونية. هذه الخطوة تهدف إلى تعزيز ثقة العاملين في عدالة الإجراءات المتخذة.
تشجيع التعليم المستمر
أكد المهندس رشدي أن قرار التسوية يهدف إلى تحفيز العاملين على تطوير أنفسهم علميًا. يشجع هذا النظام أيضًا على ثقافة التعليم المستمر بين الموظفين. كما يعزز من استقرارهم النفسي والمهني، ما ينعكس إيجابيًا على أدائهم.
رفع كفاءة الأداء داخل الشركة
تسعى شركة مياه المنوفية لتحقيق الاستفادة المثلى من الطاقات البشرية المؤهلة. تأتي هذه الخطوة كجزء من استراتيجية دعم مسار التطوير المهني داخل كافة القطاعات التابعة للشركة. هذه الإجراءات تتماشى مع احتياجات العمل ومتطلبات التشغيل، مما يؤدي إلى تحسين الأداء.
الخطوات القادمة
سيتم اتخاذ إجراءات تنفيذية بشأن التسوية الوظيفية في المرحلة المقبلة. تراعي هذه الإجراءات احتياجات العمل ومتطلبات التشغيل داخل الإدارات الفنية والهندسية والإدارية. كما ستعمل على ضمان عدم التأثير على سير العمل داخل الإدارات الأخرى.
تستمر شركة مياه الشرب والصرف الصحي في المنوفية بالعمل نحو تطوير بيئة عمل مهنية تدعم نمو العاملين، مما يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفعالية.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.