وجه الدكتور هشام أبو زيد، نائب محافظ الأقصر، بإعداد قاعدة بيانات شاملة تضم كافة العاملين بالجهات المحلية والتنفيذية في المحافظة. وتهدف هذه الخطوة إلى حصر المؤهلات العلمية والتخصصات والخبرات العملية، مع التركيز بشكل خاص على حصر حملة درجات الماجستير والدكتوراه وأصحاب التخصصات النوعية.
تعزيز كفاءة الجهاز الإداري
تأتي هذه التوجيهات لضمان الاستفادة القصوى من القدرات البشرية وتوزيع الكفاءات بما يتناسب مع احتياجات العمل الفعلية. ويسعى هذا الإجراء إلى دعم كفاءة الجهاز الإداري وتحسين مستوى الأداء داخل المؤسسات المحلية، تماشياً مع خطة دعم اللامركزية والتنمية المحلية المتكاملة في محافظات صعيد مصر.
جاء ذلك خلال اجتماع لمتابعة نتائج مشروع التطوير المؤسسي، المنفذ بالتعاون مع مشروع الدعم الفني لوزارة التنمية المحلية، وذلك تنفيذاً لتوجيهات المهندس عبد المطلب عمارة، محافظ الأقصر، بهدف تحسين الأداء وتسريع إنجاز المهام داخل الجهات الإدارية.
تطوير الهياكل التنظيمية والعنصر البشري
شهد الاجتماع استعراض ما تم تحقيقه في ملف التطوير المؤسسي، والذي شمل تقييم الوضع الحالي، وتحديث الهياكل التنظيمية وإجراءات العمل، وتطبيق الهياكل المطورة بصورة تجريبية، بالإضافة إلى تنمية القدرات المؤسسية للعاملين.
وشدد نائب المحافظ على ضرورة أن يشمل الحصر ديوان عام المحافظة، والمراكز، والمدن، والمديريات، والوحدات المحلية التابعة لها. وأكد على أهمية تدقيق البيانات الوظيفية وحصر التخصصات الدقيقة لتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية ودعم الهياكل التنظيمية المطورة.
رفع الكفاءة المهنية وتنمية المهارات
كما وجه الدكتور هشام أبو زيد بضرورة تحديد أوجه القصور والفجوات المهارية لدى العاملين، تمهيداً لإعداد برامج تدريبية تهدف إلى تنمية قدراتهم ورفع كفاءتهم المهنية. وأشار إلى أن التطوير المؤسسي يرتبط بشكل وثيق بتطوير العنصر البشري وتحديث أساليب العمل.
وطالب نائب المحافظ بتعزيز التنسيق بين إدارات التطوير المؤسسي والموارد البشرية والشؤون القانونية، مع المتابعة المستمرة لمخرجات مشروع الدعم الفني ورصد التحديات التي قد تواجه عملية التنفيذ للعمل على تذليلها، مؤكداً أن الاستثمار في الكفاءات البشرية هو الركيزة الأساسية لبناء جهاز إداري مرن وقادر على تحقيق أهداف التطوير.
