حدد قانون الخدمة المدنية الشروط الواجب توافرها فيمن يعين بالوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، وذلك في إطار تنظيم عملية التعيين وضمان الكفاءة والنزاهة.
شروط عامة للتعيين في الوظائف
تنص المادة (14) من القانون على ثمانية شروط أساسية للتعيين في أية وظيفة، منها: التمتع بالجنسية المصرية أو جنسية دولة عربية تعامل المصريين بالمثل، وحسن السيرة والسمعة، وعدم سبق الحكم بعقوبة جناية أو جريمة مخلة بالشرف، وعدم الفصل من الخدمة بقرار تأديبي نهائي، وإثبات اللياقة الصحية بشهادة من المجلس الطبي المختص، واستيفاء اشتراطات شغل الوظيفة، واجتياز الامتحان المقرر، وألا يقل السن عن 18 عامًا ميلاديًا.
فترة الاختبار للمعينين الجدد
وفقًا للمادة (15)، يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر تتقرر خلالها مدى صلاحيته، وتنتهي خدمته دون إجراءات أخرى إذا ثبت عدم صلاحيته، ولا يجوز نقله أو ندبه أو إعارته خلال هذه الفترة، مع استثناء شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية من أحكام هذه المادة.
التعاقد مع ذوي الخبرات النادرة
تتيح المادة (16) التعاقد في حالات الضرورة مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة، بشرط عدم وجود من يملك خبرة مماثلة بالوحدة، وألا تقل خبرة المتعاقد عن 10 سنوات، وعدم الإخلال بالحد الأقصى للدخول، وأن تكون مدة التعاقد ثلاث سنوات كحد أقصى، وبموافقة رئيس مجلس الوزراء بناءً على عرض الوزير المختص.
آلية شغل الوظائف القيادية والإشرافية
تنص المادة (17) على أن التعيين في هذه الوظائف يتم عبر مسابقة تعلن على بوابة الحكومة المصرية، وتتولى لجنة اختيار الاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات قابلة للتجديد ثلاث سنوات أخرى بناءً على تقارير تقويم الأداء، مع اشتراط توافر صفات النزاهة واجتياز التدريب اللازم الذي يحدد الجهاز مستوياته والجهات المعتمدة له.
