كتبت: فاطمة يونس
تشهد سوق العمل العالمية تحولات كبيرة بسبب التطور التكنولوجي السريع. هذا التطور، خصوصًا في مجال الذكاء الاصطناعي، أصبح يشكل تهديدًا حقيقيًا لمئات الآلاف من الوظائف الحالية. هكذا علق تامر أحمد في برنامج “أنا وهو وهي” المذاع على قناة صدى البلد، أثناء حديثه مع الإعلاميين شريف نور الدين وآية شعيب.
تهديد الذكاء الاصطناعي للوظائف
أشار تامر أحمد إلى أن الاعتماد المتزايد على الذكاء الاصطناعي أصبح يُدخل السوق في مرحلة جديدة، إذ باتت الشركات الكبرى مثل Meta وMicrosoft تعمل على تقليص عدد العمالة، واستبدالهم بأنظمة ذكية أكثر فعالية. ولفت الانتباه إلى أن هذه التحولات لم تعد تقتصر على تقليص التكاليف، بل تمثل تحولًا جذريًا يثير تساؤلات حول مستقبل الإنسان في بيئة العمل.
مستقبل الوظائف في عصر التكنولوجيا
في السياق نفسه، اعتبر أحمد أن هذه التغيرات تضع مستقبل الوظائف التقليدية تحت علامة استفهام. فقد أصبح واضحًا أن الآلات قد تتولى جزءًا كبيرًا من المهام الفكرية. كما أكد أن الشركات تبحث غالباً عن الاقتصاد في النفقات، عبر الاستغناء عن الموظفين ذوي الخبرة العالية بسبب توجّههم نحو تعيين شبان برواتب أقل.
الموظفون في خطر
وأبرز تامر أحمد أن الموظفين الذين تجاوزوا سن الأربعين هم الأكثر عرضة للاستبعاد، إلا في حال كانوا في مناصب قيادية أو يمتلكون مهارات نادرة. وقد تكون هذه الظاهرة من أبرز التحديات التي تواجه العمال في زمن الذكاء الاصطناعي.
امتداد التأثير إلى المجالات الإبداعية
لم يعد تأثير الذكاء الاصطناعي مقتصرًا على الوظائف التقليدية وحسب، بل امتد أيضًا إلى المجالات الإبداعية مثل صناعة المحتوى والإعلانات. حيث أصبح بإمكان الشركات إنتاج محتوى بجودة عالية وبتكلفة أقل عبر الاعتماد على هذه التقنية الجديدة.
استراتيجيات لضمان البقاء في سوق العمل
حدد تامر أحمد ثلاثة عناصر أساسية على الأفراد اتباعها لضمان استمرارهم في سوق العمل. أولاً، ضرورة التعلم المستمر وتحديث المهارات بشكل دائم. وثانيًا، التعلم السريع لمواكبة التغيرات المتلاحقة. وثالثًا، أهمية التخلص من المهارات القديمة غير المطلوبة (Unlearning) لإفساح المجال لمهارات جديدة.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.