كتبت: سلمي السقا
اختتم وزير العمل حسن رداد، مساء أمس الأحد، أعمال المقابلات الشخصية لمجموعة من المتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية بديوان عام الوزارة ومديريات العمل في المحافظات. يقدر عدد هذه الوظائف بـ 46 وظيفة، تشمل كل من المستوى الوظيفي الممتاز والمستوى الوظيفي العالي ودرجة مدير عام.
اختيار الكفاءات في الوظائف القيادية
تأتي هذه الخطوة في إطار استكمال إجراءات الاختيار وفقًا للضوابط والمعايير المنظمة، وهي تهدف إلى ضمان اختيار الكفاءات والقيادات القادرة على قيادة منظومة العمل. يسعى الوزير إلى الارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي وتحقيق المستهدفات المعلنة من قبل الوزارة.
آلية المقابلات والشفافية في الاختيار
تم إجراء المقابلات أمام لجنة تم تشكيلها برئاسة وزير العمل، وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية. وقد اتبعت اللجنة أحكام القوانين واللوائح المعمول بها لشغل الوظائف القيادية في الحكومة. في هذا السياق، أكد الوزير حسن رداد على أن الوزارة تحرص بشكل كبير على اختيار قيادات تمتلك الكفاءة والخبرة والرؤية القادرة على التطوير.
معايير الجدارة والاستحقاق
شدد الوزير على أن معايير الجدارة والاستحقاق تمثل الأساس في جميع مراحل عملية الاختيار. هذا يأتي تنفيذًا لتوجهات الدولة نحو بناء جهاز إداري كفء وحديث، يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. تروم هذه الإجراءات تحقيق استراتيجيات الدولة في تطوير الأداء الحكومي.
تقييم المتقدمين
خلال أيام المقابلات، قامت اللجنة بتقييم المتقدمين وفق معايير موضوعية تأخذ بعين الاعتبار الكفاءة المهنية، والخبرات العملية، والقدرات القيادية، والرؤى التطويرية. يعكس هذا الإجراء التزام الوزارة بمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص في عملية الاختيار.
تحقيق أهداف الدولة في الإصلاح الإداري
تعمل الوزارة بشكل دؤوب على تعزيز كفاءة الجهاز الإداري، بما يتوافق مع توجهات الدولة نحو الإصلاح الإداري والحوكمة. من خلال اختيار الكفاءات المناسبة، يسعى الوزير لتحقيق أعلى معدلات الأداء المؤسسي، بما يعود بالنفع على المواطنين والمجتمع ككل.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.