تأثير الإدمان الرقمي على الأفراد والمؤسسات

كتبت: إسراء الشامي

تتواصل الجهود في إطار الاتحاد الأوروبي لفرض تغييرات على سياسات شركة “ميتا”، والتي تتضمن منصتي “فيس بوك” و”إنستجرام”. المهندس محمد الحارثي، خبير تكنولوجيا المعلومات، يسلط الضوء على أن هذه التوجهات تهدف إلى مواءمة سياسات الشركة مع قانون الخدمات الرقمية الأوروبي (DSA).

أهمية قانون الخدمات الرقمية الأوروبي

يسعى قانون الخدمات الرقمية الأوروبي إلى حماية المستخدمين، وخصوصًا الفئات الأكثر هشاشة مثل الأطفال والمراهقين، من مخاطر الإدمان الرقمي. ويتطلب القانون تعديلات تتعلق بالميزات التفاعلية للمنصات، والتي تؤثر بطريقة مباشرة على الوقت الذي يقضيه المستخدمون على هذه التطبيقات.

الخصائص التي تتطلب التعديل

وضّح الحارثي أن هناك عددًا من الخصائص التي تُعزز من إدمان المستخدمين على هذه المنصات. من أبرز هذه الخصائص ميزة التمرير اللانهائي، التشغيل التلقائي للفيديوهات، وتقنية الإشعارات المتكررة. هذه الميزات تدفع المستخدمين إلى قضاء وقت أطول في التطبيقات، مما يزيد من احتمالية تعرضهم لمشكلات تتعلق بالإدمان.

ضرورة تطوير أدوات الرقابة الأبوية

من المهم أيضًا أن تتضمن الخطوات القادمة تطوير أدوات الرقابة الأبوية، وذلك لحماية الصغار من المحتوى الذي قد يكون غير ملائم لهم. العمل على تحسين هذه الأدوات يعتبر جزءًا أساسيًا من الجهود المبذولة لحماية الفئات الضعيفة.

التحديات التقنية والاقتصادية

على الرغم من أن تنفيذ هذه التعديلات لا يبدو معقدًا على الصعيد التقني، إلا أن هناك تحديات اقتصادية تعوق هذا الأمر. يعتمد النموذج الاقتصادي لشركة “ميتا” على إبقاء المستخدمين لفترات أطول على منصاتها، مما يرفع من إيرادات الإعلانات. ولذلك، نجد أن التغييرات التي تم إجراؤها حتى الآن كانت محدودة في نطاقها.

الإدمان الرقمي وتأثيره في بيئات العمل

لا يقتصر تأثير الإدمان الرقمي على الأطفال والمراهقين فقط، بل أصبح له أثره الواضح أيضًا في بيئات العمل. يشير الحارثي إلى أن الإفراط في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي يؤدي إلى تراجع التركيز بشكل ملموس، مما ينعكس سلبًا على مستوى الإنتاجية داخل المؤسسات.

وضع استراتيجات لإدارة الوقت

في مواجهة هذه التحديات، يصبح من الضروري رفع مستوى الوعي حول مخاطر الإدمان الرقمي. إدارة الوقت بشكل متوازن أصبحت ضرورة ملحة لمواجهة التأثيرات السلبية للتكنولوجيا في الحياة اليومية والعاملة.

يمكنك قراءة المزيد في المصدر.

لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.