كتبت: إسراء الشامي
تأخذ Jenn Hyman، مؤسسة خدمة تأجير الملابس المعروفة Rent the Runway، خطوة جديدة في حياتها المهنية، حيث ستتولى منصب الرئيس التنفيذي لشركة Babylist التي تقترب من تحقيق إيرادات تصل إلى مليار دولار. يأتي هذا التغيير بعد فترة قصيرة من مغادرتها Rent the Runway، وفي إطار انتقال مثير يشهد على نجاحات المؤسستين.
مسيرة متوازية لمؤسستين بارزتين
لحوالي عقدين من الزمن، كان كل من Hyman وNatalie Gordon يسيران في مسارات متوازية في عالم ريادة الأعمال. أسست Hyman Rent the Runway قبل 18 عامًا وأدخلتها سوق الأوراق المالية، قبل أن تتخذ قرارًا بالمغادرة قبل شهرين. أما Gordon فقد عملت على بناء Babylist، خدمة تسجيل الأطفال، حيث أصبحت تلك الشركة رائدة في مجالها واعتُبرت الخيار الأول للآباء الجدد.
التغيير في القيادة
سيترأس Hyman Babylist اعتبارًا من 9 سبتمبر، بينما ستصبح Gordon رئيسة تنفيذية للشركة. يتسم هذا الانتقال في القيادة بأنه حدث نادر، حيث حدث بين مؤسستين مختلفتين ومؤسستين تقودهما نساء. كما أن Hyman وGordon التقيا للمرة الأولى الصيف الماضي، مما يجعل هذه الخطوة أكثر إثارة.
تحديات وفرص جديدة
على الرغم من أن كلتا المؤسستين شهدتا نجاحات، إلا أن تجارب Hyman وGordon كانت مختلفة تمامًا. واجهت Rent the Runway تحديات كبيرة خلال جائحة كوفيد-19 وتعرضت لانخفاض حاد في أسعار أسهمها. ولذلك، فإن Hyman ترقب فرصاً جديدة مع Babylist، التي شهدت زيادة ملحوظة في الإيرادات والتحضيرات لإدراجها في السوق المالية.
خطط للتوسع والنمو
تحت قيادة Hyman، تهدف Babylist إلى الاستفادة من موقعها المتميز وتوسيع نطاق خدماتها. تم إطلاق منتجات جديدة مثل Babylist Health وBabylist Money، مما يعكس رغبة الشركة في تلبية احتياجات الآباء المعاصرين بشكل متزايد. Hyman ترى فرصاً أكبر من مرحلة الحمل وحتى وصول الأطفال إلى مرحلة التعليم الجامعي.
ثقافة جديدة للعمل
تدير Babylist فريقاً يتكون من 600 موظف، مما يختلف تمامًا عن ثقافة العمل التقليدية في Rent the Runway. Hyman متحمسة لقيادة فريق بعيد عن الضغوطات السابقة ولمواكبة النمو السريع للشركة.
التوجه نحو الابتكار والتكنولوجيا
ستركز Gordon، من موقعها كرئيسة تنفيذية، على استراتيجية الذكاء الاصطناعي للشركة، وهو جانب يتجلى في رؤية Hyman التي تعتزم البناء على مختلف الابتكارات.
مع هذه الخطوات الجريئة، تأمل Hyman في إثبات ما يمكن أن تحققه الشركات التي تقودها مؤسسات نسائية. تصف هذين التحولين بأنهما يشكلان مزيجًا قويًا من القدرات والابتكار.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.