مايكروسوفت توقف أداة تقييم الأداء بين الزملاء

كتب: كريم همام

أعلنت شركة مايكروسوفت عن التوقف عن استخدام أداة تقييم الأداء بين الزملاء المعروفة باسم “Perspectives” والتي كانت تتيح للموظفين طلب تغذية راجعة من زملائهم بشأن أدائهم. جاء ذلك في رسالة داخلية اطلعت عليها جهة إعلامية. وقد تم استخدام هذه الأداة منذ عام 2018.

أسباب إلغاء الأداة

وفي الرسالة، تم التأكيد على أن “أداة Perspectives سيتم إلغاؤها”. وأوضحت مايكروسوفت أن التغذية الراجعة لا تزال جزءاً مهماً من ثقافة النمو، وأنها تلقت ملاحظات من الموظفين والمد managers، تفيد بأن التغذية الراجعة تكون ذات قيمة أكبر عندما تُشارَك من خلال محادثات غير رسمية، بدلاً من الطلبات الرسمية.

فترة إلغاء الأداة

بالرغم من أن الأداة لم تعد متاحة لطلبات التغذية الراجعة الجديدة، إلا أن الموظفين لا يزال بإمكانهم الرد على الطلبات النشطة وتصدير تاريخ التغذية الراجعة حتى 15 سبتمبر.

التوجه الجديد لتقييم الأداء

تأتي هذه الخطوة في وقت تقوم فيه مايكروسوفت بإعادة تصميم نظام مراجعة الأداء الخاص بها، مما يؤدي إلى تبسيط تصنيفات الأداء إلى خمس فئات، مع تركيز أكبر على تمييز الأداء بشكل واضح.

تغييرات في هيكل الشركة

في سياق موازٍ، تم توجيه المديرين لتقليل عدد الموظفين في الأدوار الهندسية العليا، حيث تواصل مايكروسوفت تقليص عدد المستويات داخل الشركة. تعكس هذه التغييرات ثقافة العمل الصارمة التي انتشرت في شركات التكنولوجيا الكبرى خلال السنوات الأخيرة.

التوجه اللطيف< /h2>
كانت أداة Perspectives قد أُدخلت لتحل محل الأداة السابقة التي كانت تُستخدم لجمع وتلخيص آراء الزملاء. وقد اعتُبرت الأداة الجديدة “أقل رعباً”، كما تم تسليط الضوء عليه في تقارير سابقة. وعبرت إحدى المسؤولات في الموارد البشرية في مايكروسوفت عن عدم تضمين كلمة “تغذية راجعة”، نظراً لما تتركه من انطباعات سلبية.

يمكنك قراءة المزيد في المصدر.

لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.