إخباري 24 نيوز

رئيس مجلس الإدارة: أحمد همام

رئيس التحرير: عادل البكل

أخبار مصر

رئيس جامعة القاهرة يوجه بإنشاء وحدة لتسويق خدمات الجامعة

رئيس جامعة القاهرة يوجه بإنشاء وحدة لتسويق خدمات الجامعة
أخبار مصر · ١٣:٢٥:٥٣ - السبت، ١٧ أكتوبر ٢٠٢٦

وجه الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، بإنشاء وحدة جديدة لتسويق خدمات الجامعة بالتعاون مع كلية التجارة. تهدف هذه الخطوة إلى استثمار الخبرات الأكاديمية والبحثية وتحويلها إلى قيمة اقتصادية ومجتمعية، مع السعي لتعظيم الاستفادة من إمكانات الجامعة وتنمية مواردها الذاتية.

تطوير منظومة العمل الجامعي وتعزيز القدرة التنافسية

جاء هذا التوجيه خلال اجتماع مجلس كلية التجارة الذي ترأسه رئيس الجامعة، بحضور الدكتور محمد رفعت، نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتورة لبنى فريد، عميدة الكلية. وستعمل الوحدة الجديدة على تطوير خطط تسويق الخدمات التعليمية والبحثية والاستشارية والتدريبية، وفتح آفاق تعاون جديدة مع قطاعات الأعمال والمؤسسات المختلفة لتعزيز التنافسية المؤسسية.

مسارات التطوير والتحول الرقمي

استعرض رئيس الجامعة أبرز مسارات التطوير التي شهدتها جامعة القاهرة خلال العامين الماضيين، والتي شملت مجالات التعليم، البحث العلمي، التدويل، والتحول الرقمي، بالإضافة إلى استخدام الذكاء الاصطناعي وتطوير المستشفيات والمنشآت الجامعية. وأكد على استمرار هذه المسارات في العام الجامعي الجديد مع التركيز على تحسين تجربة الطالب ورفع كفاءة الأداء المؤسسي لدعم التنمية.

ربط التعليم بسوق العمل وتطوير البرامج الدراسية

من جانبه، أكد الدكتور محمد رفعت على دور كلية التجارة كشريك أساسي في إعداد كوادر مؤهلة لسوق العمل عبر تطوير المناهج وتعزيز المهارات الرقمية، مشدداً على أهمية الشراكات مع البنوك والمؤسسات المالية لتوفير فرص التدريب والتوظيف. وفي ذات السياق، استعرضت الدكتورة لبنى فريد جهود الكلية في التحول الرقمي، بما في ذلك إنشاء منصة إلكترونية لخدمة الطلاب ومشروع الأرشيف الإلكتروني، وتطوير البرامج الدراسية لتواكب المتغيرات الاقتصادية.

الالتزام بالانضباط المؤسسي وتكافؤ الفرص

شدد الدكتور محمد سامي عبد الصادق على ضرورة وضوح الاختصاصات واحترام التسلسل الإداري والأكاديمي داخل الكلية لمنع تداخل الأدوار. كما أكد على مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين أعضاء هيئة التدريس والعاملين والطلاب، محذراً من أي ممارسات تنطوي على التمييز، وموجهاً بضرورة الالتزام بالمعايير الموضوعية في تقييم الأداء وتوزيع الأعباء لضمان استقرار المؤسسة وحسن سير العمل.

شارك الخبر: