حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط ترتيب الأقدمية بين الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، متضمنًا المعايير القانونية التي يُرجع إليها لحسم المفاضلة عند تساوي الموظفين في تاريخ التعيين.
قواعد الأقدمية عند اتحاد تاريخ التعيين
نصت المادة 22 من القانون على أن الأقدمية في الوظيفة تحتسب من تاريخ شغلها، فإذا اتحد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف تُعتبر الأقدمية وفق الآتي:
أولًا: إذا كان شغل الوظيفة لأول مرة، تُعتبر الأقدمية حسب الأسبقية في التعيين طبقًا للمادة 12 من القانون.
ثانيًا: إذا كان شغل الوظيفة بطريق الترقية، تُعتبر الأقدمية على أساس الأقدمية في الوظيفة السابقة.
الكفاءة والجدارة أساس التعيين
ينص القانون على أن التعيين يتم بقرار من رئيس الجمهورية أو من يفوضه، على أساس الكفاءة والجدارة دون محاباة أو وساطة، من خلال إعلان مركزي على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمنًا بيانات الوظيفة وشروط شغلها، بما يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين.
ضوابط المفاضلة عند التساوي في نتيجة الامتحان
يشترط لشغل الوظائف أن تكون شاغرة وممولة، ويكون التعيين بامتحان ينفذه الجهاز من خلال لجنة اختيار بإشراف الوزير المختص، على أن يكون التعيين بحسب الأسبقية في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان. وعند التساوي يُقدم الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب، فالدرجة الأعلى في ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلًا، فالأقدم في التخرج، فالأكبر سنًا.
تحدد اللائحة التنفيذية قواعد الإعلان عن الوظائف الشاغرة وكيفيته، وتشكيل لجنة الاختيار وإجراءات الامتحان وقواعد المفاضلة، على أن يكون الإعلان خلال شهري يناير ويونيو من كل سنة عند الحاجة، وألا تقل مدة الإعلان والتقديم عن شهر، وتعلن النتيجة على الموقع الإلكتروني المحدد.
