أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عن الضوابط والشروط الخاصة بصرف حافز التدريس للمعلمين، وذلك بعد قرار رفع قيمة الحافز من 1000 جنيه لتصل إلى 2100 جنيه.
الفئات المستحقة للحافز
يتم صرف حافز التدريس شهرياً لجميع المعلمين من هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، بالإضافة إلى شاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة، وذلك وفقاً لمعايير محددة.
شروط استحقاق الحافز
تتضمن الضوابط ضرورة استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص مع الحصول على مرتبة كفء في تقدير المعلم خلال العام الدراسي، مع الالتزام بالنصاب الأسبوعي المقرر على مدار الشهر ومراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية.
بالنسبة لشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة، يجب ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوماً بما في ذلك العطلات. كما يشترط ألا يقل تقدير الكفاية لشاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة كفء، وفي حال كان التقدير بمرتبة فوق المتوسط، يتم منح 50% فقط من قيمة الحافز.
ضوابط إضافية ومنع الجمع بين الحوافز
يُشترط لصرف الحافز ألا يكون قد وقع على شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف. كما لا يحق لمن هو موقوف عن العمل الحصول على الحافز خلال فترة الوقف، على أن يسترد ما أوقف صرفه في حال ثبوت عدم مسؤوليته مع مراعاة باقي الشروط.
وفي سياق متصل، نصت القواعد على عدم جواز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.
