كتبت: فاطمة يونس
يواجه الشباب الذين يبدأون حياتهم المهنية مسارًا طويلًا وصعبًا نحو قمة السلم الوظيفي. ويؤكد بول غريغز، الرئيس التنفيذي لشركة PwC في الولايات المتحدة، أن أفضل وسيلة لتحقيق هذا الطموح تكمن في الالتزام بالنصائح التقليدية التي تدعو إلى الجهد المتواصل وتقديم المزيد من العمل.
أهمية الجهد الإضافي
يشير غريغز إلى أنه قد يتطلب الأمر في بعض الأحيان العمل في عطلات نهاية الأسبوع. ويقول: “ما تضعه فيه هو ما تحصده منه”. ويعبر ذلك عن ضرورة أن يقول الفرد “نعم” كثيرًا، وأن يبذل جهدًا إضافيًا حتى في الأوقات التي لا يراقبه فيها أحد. العمل في أوقات الراحة والاهتمام باستكشاف الأمور غير المفهومة يمكن أن يمنح الأفراد ميزة كبيرة مقارنة بزملائهم الذين لا يستمرون في التعلم.
البقاء متحمسًا
يؤكد غريغز على ضرورة أن يظل الموظفون مهتمين بعملهم وأن يتخذوا المبادرة للبحث عن المعلومات التي لا يفهمونها، حتى خارج ساعات العمل الرسمية. فالموظف الذي يمضي بعض الوقت في البحث والتعلم في عطلة نهاية الأسبوع يكون في موقف أفضل من أولئك الذين ينغمسون في الاسترخاء فقط. العمل الجاد والفضول المتواصل هما ما يميزان الأفراد الذين يسعون للتفوق.
نصائح من القادة
نادراً ما تقوم الإدارة باستثمار جهدها في تطوير مسيرة الموظف بمقدار اهتمام الفرد نفسه. كما أشار كريس كمبزينسكي، الرئيس التنفيذي لمطاعم ماكدونالدز، إلى أن الأفراد هم من يجب عليهم “إنجاز الأمور بأنفسهم”. القبول بالتحديات والتكيف مع التقلبات الوظيفية هو ما يجلب لهم الفرص التي يحتاجون إليها.
التغلب على التحديات
تؤمن ليزا سو، الرئيسة التنفيذية لشركة AMD، أن مواجهة التحديات هو السبيل الأسرع للنمو. ونصحت الشباب بالسعي نحو أصعب المشاكل، حيث يمكنهم العثور على أكبر الفرص وأفضل الدروس. يجب على الأفراد أن يتسموا بالمرونة والقدرة على استيعاب القرارات الصعبة لتحقيق النجاح.
قصص نجاح ملهمة
يشارك دوغ مكملون، الرئيس التنفيذي السابق لوول مارت، تجربته التي بدأت بفك حمولات الشاحنات براتب 6.50 دولار في الساعة. يقول إنه بفضل استعداده لقول “نعم” لفرص العمل المختلفة، تمكن من الوصول إلى المناصب العليا. لقد وضع نفسه في المواقف المناسبة التي أظهر فيها قدراته، مما زوده بفرص الترقية حتى نهاية مسيرته كرئيس تنفيذي لوول مارت.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.