كشف استطلاع أجرته شركة كاسبرسكي في مصر أن 50% من المشاركين يعتمدون على أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لإنجاز مهام عملهم، بينما يستخدم نحو ثلث المشاركين هذه التقنيات في إعداد السير الذاتية الخاصة بهم.
توسع استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف
تشير النتائج إلى توسع ملحوظ في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي داخل بيئة العمل وعمليات التوظيف، بالتزامن مع اعتماد الشركات المتزايد على الأنظمة الرقمية لفرز طلبات المتقدمين للوظائف. ويستخدم الباحثون عن عمل هذه الأدوات لتخصيص السير الذاتية وتحسين صياغتها وإبراز الكلمات المفتاحية المرتبطة بالوظائف المستهدفة.
وقد حذرت الشركة من الاعتماد الكامل على النصوص المولدة آليًا، موضحة أن الإفراط في ذلك قد يؤدي إلى صياغات متشابهة تفقد السيرة الذاتية طابعها الشخصي، وأوصت باستخدامه في تحرير الهيكل وتحسين الصياغة بدلاً من كتابة المحتوى بالكامل.
أنظمة تتبع المتقدمين والتقييم البشري
أشارت التقارير إلى زيادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين للوظائف (ATS) وأدوات الذكاء الاصطناعي في فحص وفرز السير الذاتية قبل وصولها إلى مسؤولي الموارد البشرية. وشددت على ضرورة مراعاة الأنظمة الآلية عند إعداد السيرة الذاتية، مع التأكيد على أهمية مراجعة التواريخ والمسميات الوظيفية والخبرات لضمان مطابقتها للواقع قبل المقابلات البشرية.
مخاطر أمن البيانات والخصوصية
ركزت التوصيات على مخاطر مشاركة البيانات الحساسة مع منصات الذكاء الاصطناعي الخارجية، حيث نُصحت بإزالة أرقام الهواتف وعناوين السكن والبريد الإلكتروني والوثائق الحساسة قبل رفع السير الذاتية. وأوضحت لمى صقور، خبيرة الأمن والخصوصية في كاسبرسكي، أن استخدام هذه الأدوات لتنظيم المحتوى أمر مفيد، لكن مشاركة التاريخ المهني الكامل أو بيانات الاتصال قد تثير مخاطر تتعلق بكيفية تخزين البيانات ومعالجتها.
تحذيرات من التصيد الرقمي
دعت التوصيات الباحثين عن عمل إلى توخي الحذر عند التعامل مع الروابط الواردة عبر البريد الإلكتروني أو تطبيقات المراسلة المتعلقة بعروض الوظائف، لتجنب محاولات التصيد أو البرمجيات الخبيثة. كما تم التأكيد على أهمية استخدام كلمات مرور قوية والتحقق من هوية جهات التوظيف وتجنب نشر السير الذاتية الكاملة بشكل علني على منصات التواصل الاجتماعي.
