نص قانون الخدمة المدنية على الشروط الواجب توافرها فيمن يعين في إحدى وظائف الجهاز الإداري للدولة، وحدد إجراءات وضع الموظف تحت الاختبار، وقواعد التعاقد مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة، وآليات شغل الوظائف القيادية والإشرافية.
شروط التعيين في الوظائف العامة
اشترطت المادة (14) من القانون ثمانية شروط للتعيين، منها: التمتع بالجنسية المصرية أو جنسية دولة عربية تعامل المصريين بالمثل، وحسن السيرة والسمعة، وعدم سبق الحكم بعقوبة جناية أو جريمة مخلة بالشرف ما لم يرد الاعتبار، وعدم الفصل من الخدمة بقرار تأديبي نهائي، واللياقة الصحية بشهادة المجلس الطبي المختص، واستيفاء اشتراطات شغل الوظيفة، واجتياز الامتحان المقرر، وألا يقل السن عن 18 عامًا ميلاديًا.
فترة اختبار مدتها ستة أشهر
وفقًا للمادة (15)، يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، تتقرر خلالها مدى صلاحيته، فإذا ثبت عدم صلاحيته أُنهيت خدمته دون حاجة لإجراء آخر. ولا يجوز نقل أو ندب أو إعارة المعين خلال فترة الاختبار، ولا تسرى هذه الأحكام على شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية.
التعاقد مع الخبرات النادرة بشروط محددة
أجازت المادة (16) التعاقد في حالات الضرورة مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة، بشرط عدم وجود من يملك خبرة مماثلة بالوحدة، وألا تقل خبرة المتعاقد عن 10 سنوات، وعدم الإخلال بالحد الأقصى للدخول، وألا تتجاوز مدة التعاقد ثلاث سنوات، وأن يتم بموافقة رئيس مجلس الوزراء بناءً على عرض الوزير المختص.
شغل الوظائف القيادية عبر مسابقة علنية
نصت المادة (17) على أن التعيين في الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية يتم عن طريق مسابقة تعلن على بوابة الحكومة المصرية، ويكون التعيين من خلال لجنة اختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات قابلة للتجديد ثلاث سنوات أخرى بناءً على تقارير تقويم الأداء، مع اشتراط توافر صفات النزاهة واجتياز التدريب اللازم. واستثنى القانون الوزراء في اختيار مساعدين ومعاونين لهم لمدة محددة بنظام يصدر بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
